¿Cuánto vale averiguar la verdad sobre un trabajador que tengo de baja médica? Creo que es una baja médica fraudulenta

 

Lo que más suele preocuparnos a la hora sospechar de algunas bajas laborales fraudulentas, no es cancelar el sueldo del trabajador, si no los gastos que se pueden realizar por medio de una investigación suficientemente extensa y justa para ser presentada frente a un jurado, todo dentro de los términos legales impuestos. Se necesita hacer una investigación de la mejor calidad para de esa forma tener material suficiente frente a un juez, con razones bastas para el despido del empleado.

 

COSTO POR AVERIGUAR LA VERDAD

 

En Madrid podemos encontrar distintas empresas dedicadas a la investigación de diferentes casos de bajas laborales fraudulentas, entre esos se encuentran las investigaciones empresariales, en donde entran las bajas laborales fingidas, la contratación y asesoramiento de estos detectives suele ser la mejor opción si desea atrapar a algún empleado en este acto ilícito, con suficientes pruebas se podrá

¿Cuánto vale averiguar la verdad sobre un trabajador que tengo de baja médica? Creo que es una baja médica fraudulenta

¿Cuánto vale averiguar la verdad sobre un trabajador que tengo de baja médica? Creo que es una baja médica fraudulenta

despedir de forma racional.

Las tarifas de estos servicios suelen variar continuamente dependiendo de la duración del seguimiento y dependiendo de la empresa y la calidad de la investigación, podemos ver que un investigador no dura menos de aproximadamente 4 horas en un día haciendo seguimiento a la persona dependiendo de la distancia de su especio laboral, se podría alargar máximo a 8 horas, para obtener suficientes pruebas se recomienda el seguimiento mínimo 3 días a la semana, durante el periodo de reposo.

Se podría preguntar ¿por qué tanto tiempo? Podemos usar un caso hipotético, como lo es que los Detectives laborales en Madrid un día pudo observar al sujeto realizando un trabajo de herrería algo distinto a lo que trabaja en su empresa, pero su reposo fue solicitado por un ataque de ansiedad grave, en este caso el trabajador puede alegar que esta actividad lo ha ayudado a aliviar su ansiedad y que solo ha sido cosa de ese día en particular, evitando de esta forma ser despedido, sin una razón del todo valida, quien se puede equivocar en este caso es en detective, por eso se necesita un seguimiento algo más extenso.

Por otro lado, podemos tener otro ejemplo, como lo puede ser, las Investigaciones laborales en Madrid del investigador tuvo un seguimiento de 8 días en los que se supone que el sujeto tiene un reposo por un dolor grave de espalda, en el seguimiento el detective lo capto haciendo trabajos de mudanza y levantando mercancía, algo muy parecido a lo que hacía en su empresa, entonces ¿cómo explica eso? si tienes un dolor que no te deja trabajar en la empresa, pero para otra si estas bien, estas prueban son suficientes razones para un despido inmediato.

A la hora de contratar ayuda, no solo varían los Precios y tarifas de detectives privados, si no que algunas veces se incluye adicionalmente, sus gastos necesarios en el seguimiento del sujeto, por ejemplo, puede ser para transporte, alojamiento de ser necesario, el alquiler de algún vehículo, para los materiales de fotografías o videos, y para la prueba de diversos registros, entre otras cosas por las cuales se podría cobrar un adicional a lo largo de la investigación.

Siguiendo el anterior planteamiento, tenemos también que los honorarios a los investigadores pueden aumentar, por ejemplo en época de vacaciones o de días festivos aumentando hasta un 50% o más, y también puede variar en las fechas que se contrate el investigador, por ejemplo, hay ciertas fechas donde hay un aumento de bajas laborales fraudulentas, que pueden ser en las fechas de septiembre o enero, para de esa forma alargar un poco más las vacaciones, no es mucha coincidencia, que después de unas vacaciones algún empleado presente una lección que no le permita trabajar durante algunas semanas más.

Para concluir, debemos estar conscientes de que servicios solicitamos con suficiente experiencia y disponibilidad para validar sus sospechas no solo ante usted si no también ante un Juez que valide que tiene justificación total para el despido de un empleado que se encargue de realizar reposos fingidos, burlándose de cierta forma no solo de su empresa si no de usted, también es la mejor opción buscar a estos detectives para que los asesore en casos y situaciones similares en el futuro, para así evitar estos inconvenientes que afectan laboralmente a los otros empleados que pueden enterarse de este tipo de actos, que son en su totalidad ilícitos. Por suerte podemos encontrar muchas empresas con detectives laborales en Madrid que nos ofrecerán sus servicios de total calidad.